Mitarbeiterportraits

Sören (’88) ist Project Manager und seit Februar 2011 bei Goodgame Studios. Davor hat er eine Ausbildung zum Kaufmann für audiovisuelle Medien gemacht.

Wie waren die ersten Wochen im Unternehmen?

Meine Einarbeitungszeit und die Schulungen, die ich anfangs bekommen habe, waren Gold wert. Bereits nach ein paar Wochen hatte ich, trotz Branchenfremdheit, einen Überblick, wie der Laden hier läuft. Von den Kollegen wurde ich stets freundlich angenommen. Jeder Einzelne in dieser Firma kann etwas bewegen, egal ob Praktikant, Trainee, Festangestellter oder Manager. Es herrscht Tatendrang.

Was gehört zu Deinen Aufgaben?

Als Projektmanager und Teamleader bin ich die Schnittstelle zwischen den Abteilungen. Ich optimiere Abläufe, setze Meilensteine, plane Ressourcen ein und lege Prioritäten fest. Ich treffe Absprachen mit dem Management und sorge für den Informationsfluss. Außerdem bin ich für die Betreuung und Motivation meiner Projektteams verantwortlich.

Warum ist Deine Arbeit wichtig?

Ich habe einen umfassenden Überblick über die Produktion und bin erster Ansprechpartner für andere Abteilungen. Ich liefere Antworten für teamexterne Mitarbeiter und sorge für einen optimalen Ablauf der Produktion. Das war dann auch ein besonders tolles Gefühl, als mein eigenes Projekt, Goodgame Empire, gelauncht wurde.

Welche Voraussetzungen sollte man für Deine Position haben?

Man muss Teamplayer sein, hohe Aufnahmefähigkeit besitzen, immer den Überblick behalten und trotzdem ins Detail gehen können. Soft Skills sind wichtig, gute Personalführung, organisatorisches Geschick sowie Entscheidungsfreudigkeit. Außerdem muss man die Branche kennen. Unerlässliche Handwerkszeuge sind Scrum, Skype und E-Mail.

Was ist Deiner Meinung nach in einer Firma für Computerspiele anders als in anderen Unternehmen?

Positiv aufgefallen sind mir die flachen Hierarchien und der Verzicht auf Bürokratie. Die Atmosphäre ist locker, das Team ist relativ jung. Gut finde ich die besondere Art der Identifikation mit den Produkten und die Wandelfähigkeit der Branche insgesamt.

 

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